Budaya kerja di dalam sebuah organisasi tidak tercipta dari apa yang diajarkan lewat teori semata, melainkan dari apa yang dicontohkan secara konsisten oleh para pemimpinnya (Culture is Caught, Not Taught). Apa yang pemimpin tunjukkan secara konsisten akan menjadi budaya yang dibawa dan diteruskan oleh tim.
Melalui kunjungan dan partisipasi dalam ajang FEKDI x IFSE 2026 yang diinisiasi oleh Bank Indonesia dan OJK bersama kementerian serta asosiasi terkait terdapat refleksi penting bagi para pimpinan dan pengembang Human Capital.
- Stay Relevant : Peran pemimpin di era digital adalah menerjemahkan sinyal perubahan menjadi keputusan yang tajam dan obrolan praktis bersama tim.
- Leadership is Representation : Pemimpin harus hadir di pusat ekosistem untuk belajar, membangun sinergi pelatihan kerja, dan membawa pulang nilai tambah bagi organisasi.
- The Real Test Begins After the Event : Perubahan budaya nyata dimulai dari observasi, peneladanan (modeling), perbaikan berkelanjutan (improvement), hingga evaluasi berkala.
Langkah Praktis untuk Tim Anda :
- Bagikan observasi lapangan kepada tim.
- Jabarkan relevansi dan dampaknya.
- Terapkan satu eksperimen perbaikan.
- Pantau perkembangannya dengan data.
Be the example your culture can recognize.
Ingin Membangun Kepemimpinan dan Budaya Kerja yang Efektif di Perusahaan Anda?
Mari berkolaborasi bersama PehaSolution untuk merancang strategi transformasi budaya dan pengembangan talenta yang terukur.
Jadwalkan sesi konsultasi melalui www.pehasolution.com.
#CultureIsCaught #LeadershipMindset #FEKDIXIFSE2026 #Pehasolution #HumanCapitalConsultant #CorporateCultureIndonesia #ContinuousImprovement #LeadershipDevelopment
