“Tidak ada pertumbuhan dalam zona nyaman, dan tidak ada kenyamanan di dalam zona pertumbuhan.”
Satu kutipan singkat dari Bu Merry Riana ini mengingatkan saya pada perjalanan karier di dunia HR & L&D.
Sering kali saat tanggung jawab kita bertambah, tugas terasa lebih menantang, atau feedback terasa makin tajam, kita merasa lelah dan tidak nyaman. Tapi jika kita melihat dari sudut pandang development : Ketidaknyamanan itu adalah bukti sah bahwa kita sedang bertumbuh.
Dalam ekosistem kerja, inilah mengapa di PehaSolution kami selalu menekankan pentingnya Frequent Assessment & Open Mindset :
- Change Your Perspective : Tugas menantang dan feedback yang rumit bukanlah zona berbahaya, melainkan zona untuk belajar dan berkarya.
- Feedback as Data : Rasa tidak nyaman dari evaluasi bukanlah ancaman, melainkan bahan bakar (data) untuk perbaikan berkelanjutan.
- Continuous Learning : Asalkan kita mau membuka pikiran dan konsisten berusaha, hasil luar biasa akan selalu mengikuti.
Ketika budaya organisasi mendorong timnya untuk berani keluar dari zona nyaman dan rutin melakukan assessment, di situlah transformasi nyata terjadi.
đź’ˇ Bagaimana cara Anda atau organisasi Anda menyikapi zona ketidaknyamanan saat diberi tanggung jawab baru?
Yuk, berbagi pandangan dan pengalaman Anda di kolom komentar! 👇
#GrowthMindset #Leadership #CorporateCulture #FrequentAssessment #ContinuousImprovement #Resilience #HumanCapital #CoachPeHa #PehaSolution #HRIndonesia
